为进一步推动“三支队伍”建设走深走实，宁钢进行系统部署，力争各支队伍建设做到重点突出，风格鲜明，推动各类人才各尽其才，一支高素养劳动者队伍正逐渐壮大。

据了解，宁钢职业认定站已可自主开展评审包括5个等级，41个工种，每年参加技能培训和等级认定的超过500人次；操作技能人才已占“三支队伍”建设总人才数60%以上，其中，高级技师23人、技师128人、高级工480人、中级工697人、初级工539人。取证比例占操作技能人才数84.96%，高技能人才比例屡创新高，达到33.5%。

通“经”活络，构筑发展通道

自十四五以来，宁钢依托职业技能认定站自主认定机构，持续开展“千人计划”，拓宽技能（操作）员工发展通道，制定技能等级津贴制度，鼓励自主学习、主动提升。截止目前，已打通职工技能等级的上升空间，开放主操和高操、综合点检和高级点检等发展通道，并且构筑技能和专技人才的复合型互通发展渠道，培养“双师”型人才达50余人，为高素养劳动者队伍建设打下坚实基础。

搭“台”铺路，助力队伍建设

宁钢大力搭建技能人才引育平台，增强政、企、校之间的合作与联系，外派优秀高技能人才进入大专科院校或优质企业授课学习，通过举办“技能大师进讲堂”北仑职高“宁钢班”等项目，为宁钢培养一批潜在的基础技能人才。大力推进智能制造及安全教育培训，建立宁钢网络学院线上培训平台，依托AI、VR等新一代信息技术，打造“生产工艺流程”“安全体感”VR项目，让员工沉浸式体验钢铁冶炼和安全事件的全过程，达到良好的培训效果。此外，宁钢还积极创建特种作业鉴定安考站，新建钳工、高低压电工、焊工、煤气特种作业等考场，鉴定工种达到4个，高空作业和有限空间考点正在紧锣密鼓的建设中，进一步丰富技能培育平台。

以“赛”促训，提升操作技能

宁钢持续推动产业工人队伍建设，致力于提供一个实现自我价值，展示自我风采的舞台，大力营造比学赶帮超、创先争优的良好氛围。先后组织和参加了全国钢铁行业职业技能竞赛、省市区技能大赛、集团和宁钢的职工技能大赛等各类大赛，参赛选手在技能竞赛取得优异成绩，并获得“全国钢铁行业技术能手”“宁波市技术能手”“浙江工匠”“浙江省青年工匠”“港城能匠”等荣誉称号，众多的青年技术能手脱颖而出，技术既得到有效磨练，也使其在自己的工作岗位上做到更好、更专，发挥更大的力量。

建“室”赋能，弘扬工匠精神

宁钢倾力打造技能人才“全培养链”，大力推进各级技能大师工作室建设，成为北仑区技能大师工作室最多的企业。截止目前，宁钢有11家技能大师工作室（国家级1家、省级4家、区级11家），连续六年持续新增，实现主厂部全覆盖，形成以机电仪等通用工种为主，其他各类工种为辅的技能人才培养摇篮，满足宁钢内各工种的培训及深造需求。积极申报技能领军人才，“省百千万高技能领军人才”“省首席技师”“浙江工匠”“浙江金蓝领”等人才称号不断涌现，通过以技能大师工作室为载体，以高技能人才为引领，发挥劳模和工匠的示范引领、培育传承作用，激活更多劳动者特别是青年一代见贤思齐的内在动力。

下一步，宁钢将明确工作重点，多措并举，通过优化成长平台，不断打通发展空间，大力构建培养体系，努力打造一支“懂业务、精技能、善创新”的高素养劳动者队伍，为实现宁钢高质量发展、加快建设世界一流企业注入澎湃人才动能。